Técnico en gestión de talentos y recursos humanos | Semestre

COMPETENCIAS GENERALES

El Técnico en Gestión de Talentos y Recursos Humanos de CEAMAC posee competencias para ejecutar tareas generales de administración y fortalecer los procesos organizacionales del área funcional de gestión de personas, proporcionando bienestar y satisfacción laboral en los colaboradores. Está capacitado para ejecutar el proceso de remuneraciones en su totalidad, tomando en cuenta siempre la aplicación de la legislación laboral y los reglamentos de previsión social y de seguridad vigentes. Además, cuenta con competencias para apoyar en la ejecución de los procesos de Recursos Humanos que lleve a cabo la organización.

• Podrás ejecutar tareas generales de administración y fortalecer los procesos organizacionales del área funcional de gestión de persona.
• Podrás ejecutar el proceso de remuneraciones, considerando la legislación laboral y los reglamentos de previsión social y de seguridad vigentes.
• Campo Laboral: Sub-departamentos de gestión de personas, reclutamiento y selección, capacitación, bienestar, remuneraciones, relaciones laborales, área de construcción, automotriz, banca e instituciones financieras, retail, centros de salud, establecimientos educacionales y servicios.
• Empleabilidad al primer año de egreso: El 68.8% de los egresados se encuentra trabajando.

PERFIL OCUPACIONAL

El egresado posee competencias básicas y profesionales que le permitirán realizar actividades operativo asistenciales dentro de una gerencia media y asimilando la organización como un sistema integral, dentro de un ambiente de legalidad, honestidad y eficiencia. podrán desempeñarse como asistente de recursos humanos, analista-evaluador del desempeño, asistente de selección de personal, evaluador del desempeño laboral, asistente de recursos humanos, analista de gestión humana, asistente de nómina, asistente de capacitación de personal. Podrán realizar asesoría y seguimiento al proceso de enseñanza-aprendizaje, que se desarrollan en las prácticas formativas realizadas en las empresas en el marco de las disposiciones legales vigentes. Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por las organizaciones. Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo.

PENSUM ACADÉMICO

MODULO I SEMESTRE

• Determinación de competencias y roles de trabajo en la organización
• Provisión de personal
• Análisis e investigación de la información
• Inducción y orientación de personal
• Estructura de salarios

MODULO II SEMESTRE

• Liquidación de nómina y prestaciones sociales al personal
• Gestión de la seguridad y salud ocupacional
• Evaluación del desempeño laboral
• Desarrollo de programas de bienestar social y laboral
• Capacitación y Desarrollo de personal.

MODULO III SEMESTRE

• Documentación y control de calidad de la información de la gestión del talento humano
• Gestión del sistema de información del talento humano
• Servicio al cliente en la organización
• Ética y transformación del entorno
• Práctica empresarial

MODULO IV SEMESTRE

• Salud ocupacional
• Modelo de gestión humana por competencia laboral.
• Modelos de reclutamiento, selección, capacitación y reinducción de personal
• Modelo de manuales de funciones y procedimientos por competencias laborales
• Práctica empresarial II.